请假后被辞退又扣工资该如何解决

在职场上，请假是很常见的事，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候。可有些员工请假回来，却收到了被辞退的通知，甚至工资还被扣了，这可太让人憋屈了。遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办，是忍气吞声，还是奋起维权呢？接下来咱们就好好聊聊请假后被辞退又扣工资该怎么解决。

一、明确自身权益，了解法律规定

员工依法享有请假的权利，只要按照公司规定的流程请假，就不应被无故辞退和扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位随意辞退员工、克扣工资属于违法行为。比如小李因为家中老人突发疾病请了几天假，回来就被公司辞退还扣了工资，公司的这种做法就侵犯了小李的合法权益。员工要清楚自己在这种情况下是受法律保护的，为后续维权奠定基础。

二、与用人单位协商解决

发现被辞退和扣工资后，先别着急，尝试和用人单位进行沟通协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，表明自己请假是合理的，要求公司恢复劳动关系、补发工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小张请假后被辞退，他主动找到公司领导说明请假原因，经过沟通，公司认识到自己的错误，恢复了小张的工作并补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、请假申请记录、辞退通知等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及公司辞退和扣工资的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司给小王补发工资并恢复劳动关系。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点和证据。比如小赵申请劳动仲裁后，经过仲裁庭的审理，最终获得了相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果还是不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。

请假后被辞退又扣工资的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会在之后的工作中给员工穿小鞋，之前的纠纷会不会影响员工的职业发展等。这些问题处理起来也比较棘手，一不小心就可能再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在职场上不再为这些事情发愁，更好地维护自己的合法权益。