不合格员工被辞退能拿到多少赔偿

在职场上，员工被辞退的情况并不少见，其中就包括不合格员工被辞退。有些员工觉得自己被认定为不合格很冤枉，也不清楚这种情况下自己能拿到多少赔偿。其实，不合格员工被辞退的赔偿问题，要分多种情况来看，不同情况对应的赔偿标准也不一样。接下来咱们就来详细说说这个事儿。

一、怎样算不合格员工

要确定不合格员工被辞退的赔偿，得先搞清楚啥是不合格员工。一般来说，企业会在规章制度里明确员工的工作要求和考核标准。比如销售岗位，规定每个月要完成一定的销售额，要是员工连续几个月都没完成，就可能被认定为不合格。还有一些岗位对员工的技能水平有要求，要是员工达不到，也可能属于不合格。不过企业认定员工不合格得有合理的依据和考核流程，不能随便说员工不合格就辞退。

二、合法辞退无赔偿的情况

如果企业有充分证据证明员工不符合录用条件，或者员工严重违反企业规章制度，这种情况下辞退不合格员工，企业是不用支付赔偿的。比如员工在试用期内，企业发现其专业技能与招聘要求差距很大，无法胜任工作，而且有相关的考核记录和证明材料，那么企业可以合法辞退该员工，不用给予赔偿。

三、需支付经济补偿的情况

要是企业以员工不能胜任工作为由辞退员工，并且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，这种情况下企业需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在企业工作了两年零三个月，那么企业需要支付两个半月工资的经济补偿。

四、违法辞退的赔偿

如果企业没有合理的依据就认定员工不合格并辞退，属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工工作了一年，正常经济补偿是一个月工资，违法辞退的话，企业就得支付两个月工资作为赔偿金。员工遇到这种情况，可以先和企业协商，协商不成可以收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

当不合格员工被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如企业不按照规定支付赔偿，或者员工对赔偿金额有异议等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么去争取应得的赔偿，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更有保障。