因做手术遭公司辞退该怎么处理

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生了病，有时候就得做手术来治疗。可有些公司在员工做手术后，就把员工辞退了，这让员工既承受着身体上的病痛，又面临着失业的压力。那遇到这种因做手术遭公司辞退的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确公司辞退是否合法

员工做手术，一般会有医疗期。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。如果公司在员工医疗期内辞退员工，那一般是不合法的。但要是员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。另外，手术相关的病历、诊断证明等也需要保存好，这些可以证明自己生病做手术的事实。比如，小王因做手术被公司辞退，他及时收集了劳动合同、工资转账记录、公司发的辞退邮件以及自己的病历和诊断证明，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。和公司说明自己的情况，指出公司辞退行为可能存在的违法之处，要求公司继续履行劳动合同或者给予合理的赔偿。协商时要注意态度，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等内容。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。比如，小李向劳动监察部门投诉公司在他做手术期间辞退他的行为，劳动监察部门经过调查，责令公司改正，并给予小李相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

做完手术本就身心俱疲，却又遭遇公司辞退，这确实让人糟心。后续可能还会面临公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能在维权过程中遇到一些复杂的法律问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。