病假期间解除合同补偿标准是多少

大家都知道，生病是人之常情，谁都有个头疼脑热的时候，这时候就需要请病假来调养身体。可有些用人单位却在员工病假期间做出解除合同的事儿，这可就苦了员工。员工不仅要忍受身体上的病痛，还面临失业的困境。那在这种情况下，员工能获得多少补偿呢？这是很多人关心的问题。接下来，咱们就详细说说病假期间解除合同补偿标准的事儿。

一、病假期间解除合同是否合法

一般来说，员工在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。按照法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如小李在一家公司工作了5年，他生病后就有3个月的医疗期，在这3个月里公司不能随便和他解除合同。要是用人单位违反规定解除合同，那就属于违法解除。

二、合法解除的补偿标准

如果是合法解除，也就是医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小张在公司工作了3年，他的月工资是5000元，那公司就需要支付他3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法解除的补偿标准

要是用人单位在病假期间违法解除合同，那就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还拿小张举例，他工作3年应得的经济补偿是15000元，那违法解除时公司就要支付他15000×2=30000元的赔偿金。

四、补偿计算基数

经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工维权步骤

如果遇到病假期间被解除合同的情况，员工可以先和用人单位协商，要求合理补偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如病假条、工资条、劳动合同等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

病假期间被解除合同后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。