未签合同倒闭赔偿标准多少

打工的人都希望工作稳稳当当的，可有时候运气不好，公司没和自己签合同，还突然倒闭了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己能拿到多少赔偿呢？毕竟没签合同，心里本来就不踏实，公司倒闭就更慌了。接下来咱就好好唠唠未签合同倒闭赔偿标准这个事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资5000元，那么公司就需要额外支付他7个月的工资作为赔偿，也就是35000元。这是因为从第二个月开始算，直到满一年或者签订合同为止，这段时间用人单位都要支付双倍工资。

二、公司倒闭的经济补偿

公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零3个月，他每月工资6000元，那么公司倒闭时应支付给他3.5个月工资的经济补偿，即21000元。

三、赔偿的计算基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。假设小赵工作了9个月，这9个月的工资分别为4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元、5000元、5200元、5500元，那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800+5000+5200+5500）÷9≈4733.33元。

四、维权途径及所需材料

如果遇到公司未签合同且倒闭不赔偿的情况，劳动者可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、相关证据材料以及填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司倒闭后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到赔偿款执行难等问题。比如公司没钱支付赔偿，或者赔偿金额有争议等。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？别担心，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。