哪几种情况可以提被迫离职

工作中，谁都想顺顺利利的，但有时候会遇到些糟心事儿，让自己干得憋屈。要是碰到一些过分的情况，员工是可以提出被迫离职的。被迫离职可不像主动辞职，它能让员工在离开公司的时候，维护自己的合法权益，拿到应有的补偿。那到底哪些情况能提被迫离职呢？接下来就给大伙好好讲讲。

一、未按约定提供劳动保护或劳动条件

用人单位有义务按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。要是单位没做到，比如在高温环境下工作却不提供防暑设备，或者让员工在危险的工作场所作业，却不配备相应的安全防护用具，员工就有权提被迫离职。例如，一家工厂里，机器设备老化严重，存在漏电风险，厂方却不及时维修更换，也不提供绝缘手套等防护用品，员工在这样的环境下工作人身安全受到威胁，这种情况下员工就可以提被迫离职。

二、未及时足额支付劳动报酬

按时足额发放工资是用人单位的基本义务。如果单位无故拖欠工资，或者少发工资，员工可以提出被迫离职。像有的公司，以资金周转困难为由，连续几个月不发工资，员工的生活都受到了影响，这时员工就有理由提被迫离职。而且员工还能要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费

为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。要是单位不给员工缴纳社保，或者缴纳的社保不符合规定，员工可以提被迫离职。比如，有的企业为了省钱，只给员工缴纳部分险种，或者按最低标准缴纳，没有按照员工的实际工资来缴纳，这都损害了员工的权益，员工可以因此提出被迫离职。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

用人单位的规章制度应该合法合规，如果规章制度存在违法内容，损害了员工的权益，员工可以提被迫离职。比如，有的公司规定员工迟到一次就扣除一个月的绩效奖金，这种规定明显不合理也不合法，员工可以以此为由提被迫离职。

五、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段，让员工签订或变更劳动合同，员工可以提被迫离职。例如，用人单位欺骗员工说公司发展前景很好，让员工签订了一份不利于自己的劳动合同，后来员工发现实际情况并非如此，就可以提出被迫离职。

提被迫离职也有一些操作要点。首先，要注意收集证据，像工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系，以及单位存在违法行为。然后，向单位发送被迫离职通知书，通知书里要写清楚被迫离职的原因和依据。最后，如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

被迫离职成功后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不配合办理离职手续，或者不支付经济补偿等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。