因上班玩手机,工作消极被辞退有补偿吗

在工作中，大家都知道要认真履行职责，可总有人管不住自己，在上班时间玩手机，工作态度消极。对于这种情况，要是被单位辞退了，能不能拿到补偿呢？这是很多人心里的疑问。毕竟工作丢了，要是能有点补偿，也能稍微缓解一下经济压力。下面咱们就来好好分析分析这个事儿。

一、判断单位辞退是否合法

单位以员工上班玩手机、工作消极为由辞退员工，得看是否符合法律规定。如果单位有明确的规章制度，且这些规章制度是合理合法的，同时员工确实违反了这些规定，那么单位的辞退可能就是合法的。比如，单位在员工手册里明确规定，上班时间玩手机达到一定次数或者工作消极影响工作进度的，属于严重违反规章制度，而员工多次被发现上班玩手机，导致工作任务无法按时完成，那单位辞退员工就很可能是合法的。但要是单位没有相关规章制度，或者规章制度制定不合法，比如没有经过民主程序制定并公示，那辞退员工就是不合法的。

二、合法辞退无补偿情况

当单位的辞退行为合法时，员工一般是拿不到补偿的。就像上面说的例子，员工违反了单位合理合法的规章制度，单位依据规定辞退员工，这是符合法律规定的，员工就没有权利要求单位给予补偿。因为员工自身的过错导致了被辞退，从法律角度讲，单位不需要为此承担补偿责任。

三、不合法辞退有补偿情况

要是单位的辞退不合法，员工就可以要求补偿。员工可以先和单位协商，要求单位支付赔偿金。协商的时候，员工要注意保留相关证据，比如自己的工作记录、考勤记录等，证明自己的工作情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己的身份证、劳动合同、相关证据等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。员工也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，如果认定单位辞退不合法，会裁决单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。

四、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在单位工作了三年，月平均工资是五千元，那么经济补偿就是三乘以五千元，即一万五千元。如果是不合法辞退，赔偿金就是一万五千元的二倍，也就是三万元。

员工被单位以上班玩手机、工作消极为由辞退后，能不能拿到补偿得看具体情况。要是单位辞退合法，员工就拿不到补偿；要是不合法，员工可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的权益。不过，在后续的维权过程中，可能会遇到各种问题，比如证据不足、仲裁结果不满意等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。