未签用工合同辞退员工怎样赔偿

在工作中，不少人都遇到过没签用工合同就开始上班的情况。有些员工勤勤恳恳工作，却突然被辞退，还不知道自己能争取哪些权益。没签用工合同就辞退员工，这其中涉及到很多法律问题，员工到底能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认事实劳动关系

没签用工合同，要先确定和单位存在事实劳动关系。这是要求赔偿的基础。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明。比如小王在一家小公司上班，没签合同，他每月工资是通过老板的个人账户转账，还有工作群里的工作安排记录，这些都能作为存在劳动关系的证据。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在公司工作了8个月没签合同，他除了正常工资，还能额外获得7个月的工资赔偿。计算双倍工资时，以实际工资为标准，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、违法辞退的赔偿

如果单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，被违法辞退，他能获得的赔偿金就是2.5个月工资的2倍，即5个月工资。

四、维权途径及操作要点

和单位协商是首选，可以先和单位沟通赔偿事宜，要求合理赔偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如身份证、工作证、工资记录等，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

解决完未签用工合同辞退员工的赔偿问题后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿金、拖延支付双倍工资等。这些问题不解决，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。