上班6个月被劝退赔偿多少

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候难免会遇到被劝退的情况。就像有这么一位朋友，在公司勤勤恳恳干了6个月，突然就收到了被劝退的通知，他心里那叫一个懵，不知道自己能拿到多少赔偿。其实，很多上班族都可能会面临类似的问题，上班6个月被劝退到底该赔偿多少呢？接下来就给大家详细解答。

一、明确赔偿的前提条件

公司劝退员工是否需要赔偿，得看具体情况。如果是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错，公司是可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如员工经常旷工，或者泄露公司商业机密等。但要是公司没有合理理由就劝退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

二、合法解除与违法解除的赔偿差异

1.合法解除：如果是因为员工自身过错导致被劝退，公司不用支付赔偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司解除劳动合同需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.违法解除：要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，上班6个月被违法劝退，员工可以拿到一个月工资作为赔偿金。

三、赔偿金额的计算方式

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如员工这6个月的工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5400元，那么平均工资就是（5000+5200+5500+5300+5600+5400）÷6=5350元。如果是合法解除，员工可以拿到半个月工资即2675元的经济补偿；如果是违法解除，员工能拿到一个月工资即5350元的赔偿金。

四、维权的途径和要点

1.协商：员工可以先和公司友好协商，表达自己的诉求。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼需要按照法院的要求准备好相关材料，参加庭审。

被公司劝退拿到赔偿后，后续还可能会面临一些问题，比如公司是否会按时支付赔偿款，赔偿款是否足额，以及对个人的职场声誉是否会有影响等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。