受伤被公司辞退咋维权

在工作中受伤本就够让人糟心的了，要是这时候还被公司辞退，那可真是雪上加霜。很多人遇到这种情况都会感到无助和迷茫，不知道该如何维护自己的合法权益。其实，劳动者在受伤期间是受到法律保护的，公司不能随意辞退。那么，当我们遇到受伤被公司辞退的情况时，到底该怎么维权呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

劳动者在工作中受伤，可能会涉及工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果是工伤，公司在规定的医疗期内辞退员工是违法的。比如小李在工作时不小心受伤，经认定为工伤，在他治疗期间公司却将他辞退，这显然是违反法律规定的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。首先要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次，要收集受伤的相关证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些可以证明你受伤的事实和程度。另外，公司辞退你的通知、聊天记录等也都要保存好。以小张为例，他受伤后公司口头通知他被辞退，他及时通过录音保存了这一证据，为后来的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与公司协商。和公司说明法律规定，表明自己的诉求，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商时要注意态度平和，摆事实、讲道理。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。例如，小赵受伤被辞退后，与公司协商，公司最终同意恢复他的工作，并给予一定的补偿，双方签订了协议，问题得到了妥善解决。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。比如小王受伤被辞退后与公司协商无果，便申请了劳动仲裁，最终仲裁机构裁决公司恢复他的劳动关系，并支付相应的工资和赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也可能较长，需要有一定的耐心。

受伤被公司辞退维权成功后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按照裁决或判决执行，会不会在后续工作中刁难员工等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。