劳动争议法院管辖权是怎样的

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位的矛盾闹到不可调和，需要通过法院来解决时，很多人就会犯难，不知道该去哪个法院起诉。这可不是一件小事，要是法院选不对，不仅浪费时间精力，还可能影响案件的处理结果。劳动争议法院管辖权究竟是怎样规定的呢？下面就来详细说说。

一、一般管辖原则

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这是最基本的管辖规则。用人单位所在地，就是用人单位主要办事机构所在地。劳动合同履行地，就是劳动者实际工作的地点。比如，小李在A市的一家公司上班，工作地点一直在A市，公司也在A市，那么A市的基层法院就有管辖权。

二、劳动合同履行地优先

如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择向劳动合同履行地的人民法院起诉。这主要是考虑到劳动者在实际工作地处理纠纷更方便，能节省成本。比如小张在B市工作，但公司在C市，小张就可以选择在B市的法院起诉，而不用跑到C市去。

三、多个履行地的情况

有些劳动者的工作地点不固定，存在多个劳动合同履行地。这种情况下，由最先受理的人民法院管辖。假如小王的工作需要经常在D市和E市之间奔波，他和公司发生劳动争议后，D市法院先受理了案件，那么就由D市法院管辖。

四、管辖异议的处理

如果当事人对法院的管辖权有异议，要在提交答辩状期间提出。法院会对异议进行审查，如果异议成立，会将案件移送有管辖权的法院；如果异议不成立，会裁定驳回。比如，公司认为案件应该由其所在地法院管辖，就可以在答辩期内提出管辖异议。

五、特殊情形下的管辖

在一些特殊情况下，管辖规则会有所不同。比如，用人单位以承包或者租赁经营方式将自己的生产经营管理权转移给其他单位或个人的，劳动者和承包方、发包方发生劳动争议的，由承包方或发包方所在地法院管辖。

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