跟老板开车6年被辞怎么办

给老板开车一开就是6年，这6年里风里来雨里去，为老板的出行和工作提供了不少便利。然而突然被老板辞退，换做是谁心里都会不好受，也会有很多疑惑，比如自己被辞退合不合理，能不能得到一些补偿。那遇到这种跟老板开车6年被辞的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认辞退原因是否合法

老板辞退员工得有合理合法的理由。要是老板说因为你严重违反公司规章制度被辞退，那得看看公司的规章制度里有没有相关规定，而且这个规定得是合法制定并告知过你的。比如公司规定司机不能酒驾，你酒驾了，那老板以此辞退你可能就是合法的。但要是老板没有合理理由，就是想辞退你，那可能就属于违法辞退。

二、收集相关证据

证据在维权过程中很重要。得收集能证明你和老板存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。要是没有劳动合同，其他能证明你为老板工作的证据也可以，比如和老板的聊天记录、工作中的照片、视频等。比如你和老板的微信聊天记录里有工作安排和沟通的内容，就可以作为证据。

三、和老板协商解决

先心平气和地跟老板沟通，问问辞退你的原因，表达你希望合理解决问题的想法。要是老板是违法辞退，你可以要求老板支付经济赔偿金。经济赔偿金一般是按照工作年限来算的，工作每满一年支付两个月工资。你工作了6年，就可以要求12个月工资的经济赔偿金。比如你每月工资是5000元，那你就可以要求老板支付60000元的经济赔偿金。

四、寻求劳动部门帮助

要是和老板协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上你收集的证据，填写投诉表格，把事情的经过和你的诉求说清楚。劳动监察部门会对老板进行调查，如果发现老板违法，会责令老板改正。你也可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

五、考虑法律诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼需要花费更多的时间和精力，但要是你证据充足，法院会依法维护你的合法权益。

被老板辞退后，后续可能还会遇到老板不履行赔偿义务，或者对仲裁、诉讼结果执行不到位等问题。如果处理不好这些问题，可能会让你拿不到应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。