工作一年没有签订劳动应该怎么办

在职场中，很多打工人都兢兢业业地工作，可有时候公司却不按规矩办事。就有这么一些劳动者，辛辛苦苦工作了一年，公司却始终没和他们签订劳动合同。这可愁坏了这些劳动者，没签合同心里总觉得不踏实，万一出点啥事儿，自己的权益该怎么保障呢？这工作一年没签劳动合同到底该咋办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确公司的违法行为

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，工作一年没签劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求公司支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了一年没签合同，他每月工资5000元，那么从第二个月到第十二个月，他就可以要求公司再支付他5000元×11个月=55000元。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据必不可少。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这能证明你在公司工作的事实；还有同事的证人证言等。比如小李为了证明自己和公司的劳动关系，他收集了自己的考勤打卡记录、工资发放的银行流水，以及同事写的证人证言，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。在协商的时候，要心平气和地和公司说明情况，指出公司的违法行为，要求公司签订劳动合同，并支付双倍工资。比如小王和公司协商时，拿出自己收集的证据，有理有据地和公司沟通，最终公司认识到自己的错误，和小王签订了合同，还支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，里面要写明你的诉求、事实和理由等。同时，要带上之前收集的证据。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，判定公司支付他双倍工资，维护了他的合法权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。比如小陈对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终通过法院的审理，获得了应有的赔偿。

工作一年没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行裁决或判决的情况，比如不按时支付赔偿款等。这时候该怎么应对呢？遇到这些棘手的法律问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。