什么情况下辞退补偿是N

在职场上，辞退补偿是大家都比较关心的问题。很多人都听说过辞退补偿有个“N”的说法，可这“N”到底是啥，在啥情况下能拿到呢？其实，“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那到底哪些情况能拿到这个“N”的补偿呢，下面就来详细说说。

一、用人单位提出协商解除劳动合同

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，这种情况下用人单位需要支付N的经济补偿。比如，公司因为业务调整，决定与部分员工协商解除劳动合同，经过双方友好沟通，达成一致，公司就需要按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。操作要点就是双方要签订协商解除劳动合同的协议，明确补偿金额、支付时间等内容。所需材料一般就是解除协议，员工要注意留存好这份协议，作为日后维权的依据。

二、用人单位非过失性辞退

这主要包括三种情形。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如员工因生病休了很长时间的病假，病好后无法再胜任原来的工作，公司也没有合适的岗位安排给他，这种情况下公司辞退员工就需要支付N的补偿。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如员工经过多次培训，工作业绩还是不达标，公司可以辞退并支付经济补偿。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像公司因为搬迁等原因，导致员工上班距离过远，双方又无法就工作地点变更等达成一致，公司辞退员工就需要给予补偿。在这种情况下，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所需材料包括医疗证明、培训记录、工作业绩评估等，以证明辞退的合理性。

三、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付N的经济补偿。比如劳动合同到期，公司提出降低工资待遇续签，员工不同意续签，公司就需要支付经济补偿。在操作时，用人单位要在合同到期前明确告知员工是否续签以及续签的条件，双方办理好工作交接等手续。所需材料就是劳动合同、终止通知等。

四、经济性裁员

用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时需要支付N的经济补偿。比如公司因为经营不善，需要进行大规模裁员，就需要按照这个流程来操作。所需材料包括裁员方案、向工会或职工说明情况的记录、向劳动行政部门报告的材料等。

辞退补偿拿到“N”之后，后续还可能会遇到一些问题。比如用人单位不按时支付补偿，或者对补偿金额有争议。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对用人单位不支付补偿等问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。