公司不给安排工作可以提被迫离职吗

在职场上，大家都希望能有明确的工作内容和发展空间。但有时候，会遇到公司不给安排工作的情况。这时候员工就会犯难，每天坐在那里无所事事，工资可能也受影响，自己的职业发展更是停滞不前。那在这种情况下，员工能不能提被迫离职呢？这是很多遇到类似情况的打工人关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司不给安排工作，在一定程度上可以视为未提供劳动条件。比如小张在一家公司上班，公司突然有段时间不再给他分配任何工作任务，让他整天闲着，这种情况就可能符合未提供劳动条件的情形。员工以公司未提供劳动条件为由提出被迫离职，是有法律依据支撑的。

二、判断公司不安排工作的性质

并不是公司一不安排工作，员工就能提被迫离职。要判断公司不安排工作是短期的调整，还是长期的故意行为。如果是因为业务暂时停滞，公司只是短期不安排工作，那可能还不能直接提被迫离职。但如果是公司故意不安排工作，想以此逼迫员工主动离职，逃避支付经济补偿，那员工就可以考虑提被迫离职。例如，小李所在的部门被公司边缘化，领导故意不给他们安排工作，这种情况就比较可疑。

三、提被迫离职前的准备

在提被迫离职之前，员工要做好充分的准备。首先要收集证据，证明公司不安排工作的事实。可以通过工作邮件、聊天记录等证明自己没有接到工作任务。其次，员工可以先和公司进行沟通，询问不安排工作的原因，并保留好沟通记录。比如小王发现公司不给他安排工作后，通过邮件询问领导，领导没有给出合理答复，这些邮件记录就是很好的证据。

四、提被迫离职的流程

员工决定提被迫离职后，要以书面形式通知公司。通知中要明确指出公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，自己依据法律规定解除劳动合同。通知要通过邮政快递等可查询的方式送达公司，并保留好快递单号和送达记录。比如小赵通过邮政快递向公司寄送了被迫离职通知书，快递显示公司签收后，他就完成了通知流程。

五、后续权益保障

提被迫离职后，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小陈提被迫离职后，公司拒绝支付经济补偿，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终他拿到了应得的经济补偿。

公司不给安排工作，员工在符合一定条件下是可以提被迫离职的。但在操作过程中，要注意收集证据、和公司沟通以及按照合法流程进行。不过，提被迫离职后可能还会遇到一些问题，比如公司不承认未安排工作的事实，或者对经济补偿的金额有争议等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台上有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。