无固定期限合同不签单位怎样赔偿

在职场上，劳动合同关乎着每个打工人的切身利益。有一种合同叫无固定期限劳动合同，它能给劳动者更多职业稳定性。可有些单位为了自身利益，不愿和员工签订无固定期限合同。这时员工心里就犯嘀咕了，单位不签无固定期限合同，自己该怎么办，能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、无固定期限合同签订条件

要弄清楚单位不签无固定期限合同怎么赔偿，得先知道啥时候单位该签这种合同。按照法律规定，有三种情况单位得和员工签无固定期限合同。一是员工在该单位连续工作满十年；二是单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有法定解除合同的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司干了12年，那公司就应该和他签无固定期限合同。

二、单位不签的赔偿依据

要是单位该签无固定期限合同却不签，那可就违反法律规定了。根据法律，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位违法行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。比如小张符合签订无固定期限合同的条件，单位却不签，从应当签订之日起，小张除了正常工资，还能额外拿到一份工资作为赔偿。

三、员工维权的协商途径

员工发现单位不签无固定期限合同，首先可以和单位协商。员工要明确表达自己的诉求，拿出证据证明自己符合签订条件。比如准备好工作年限证明、之前的劳动合同等。在协商过程中，要心平气和地和单位沟通，说明法律规定和自己的合理要求。要是单位愿意协商解决，双方可以重新签订无固定期限合同，并且按照规定支付赔偿。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证、劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系，以及符合签订无固定期限合同的条件。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

五、诉讼环节的注意事项

要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，比如证人证言、聊天记录等。法院会根据法律和事实进行判决。在整个诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，遵守诉讼程序。

单位不签无固定期限合同的事儿解决后，可能还会有后续问题，比如单位会不会在其他方面刁难员工，赔偿款能不能顺利拿到手等。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续难题，让员工在职场上更有保障。