还在公司工作,去劳动仲裁可以吗

在工作中，很多人可能会遇到与公司之间的纠纷，比如拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动关系等等。这时候大家就会想，自己还在公司工作，能不能去申请劳动仲裁呢？毕竟谁也不想因为维权就丢了工作，但不维权又觉得自己的权益受到了侵害，心里憋屈得很。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、在职期间申请劳动仲裁的可行性

在职期间是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要劳动者和用人单位之间存在劳动争议，不管劳动者是否在职，都有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。比如，公司拖欠小李三个月工资，小李虽然还在公司上班，但他完全可以去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

二、申请劳动仲裁的条件

要申请劳动仲裁，首先得确定该争议属于劳动仲裁的受理范围。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。同时，要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。例如，小张发现公司未依法为他缴纳社保，他在得知这个情况后的一年内都可以申请仲裁。

三、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还需要准备本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息；最重要的是要收集能证明劳动关系和争议事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。在开庭时，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。

4.作出裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

四、在职申请仲裁的注意事项

在职申请劳动仲裁可能会和公司产生一定的矛盾，所以要注意方式方法。在收集证据时要注意合法合规，避免侵犯公司的商业秘密等合法权益。同时，要做好心理准备，可能会面临公司的一些压力，但只要自己的权益确实受到了侵害，就应该勇敢地维护。比如，小王申请仲裁后，公司可能会给他安排更多的工作来刁难他，但小王只要坚守自己的立场，合法维权就行。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。如果你在劳动仲裁过程中遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。