试用两天被开除咋维权

在求职过程中，试用期就像一场双向的“试金石”，企业借此考察员工是否符合岗位要求，员工也在感受这份工作是否适合自己。然而，有些求职者会遭遇试用两天就被开除的情况，这不仅打乱了他们的职业规划，还可能让他们陷入经济上的困境。遇到这种情况，求职者该如何维护自己的合法权益呢？接下来就详细说说。

一、明确是否为合法解除

企业开除试用期员工，需要有合理的理由。如果是因为员工不符合录用条件，企业要证明在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明员工未达到这些条件。比如，企业招聘文案中明确要求应聘者具备某项专业技能，而员工在试用期间经考核确实不具备该技能，企业以此为由开除员工，可能就是合法的。但如果企业没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。求职者要收集能证明自己与企业存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。比如，工作证能直接证明你是该企业的员工，考勤记录能体现你在企业的工作时间。如果企业以不符合录用条件为由开除你，你要收集企业关于录用条件的相关文件，以及能证明自己工作表现的证据，如工作成果、同事的评价等。

三、与企业协商解决

收集好证据后，先尝试与企业协商。可以找企业的人力资源部门或者直接上级，心平气和地沟通，了解开除的原因。如果是企业存在误解，你可以提供证据说明自己的情况，争取继续留在企业工作或者获得相应的补偿。例如，你可以说：“我觉得我在这两天的工作中表现还可以，您能具体说说我哪里不符合录用条件吗？”通过协商，很多问题可以得到解决。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，求职者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小张试用两天被开除后，与企业协商无果，他向劳动仲裁机构申请仲裁，提供了工作证、考勤记录等证据，最终仲裁机构裁决企业支付小张相应的工资和补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，求职者还可以向法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行陈述。

试用两天被开除后成功维权，后续可能还会面临企业不履行裁决或判决的情况，这时候又该如何保障自己的权益呢？或者在维权过程中，遇到一些复杂的法律问题该怎么解决。如果你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。