民法典员工被开除怎样赔偿

在职场上，员工被开除是个挺让人闹心的事儿。有些员工兢兢业业工作，却突然收到被开除的通知，心里肯定又委屈又迷茫，不知道自己能得到什么样的赔偿。其实，《民法典》以及相关劳动法律对员工被开除的赔偿情况有相应规定。不同的开除原因，赔偿方式和金额都可能不一样。接下来就带大家详细了解一下员工被开除到底该如何赔偿。

一、开除原因决定赔偿类型

员工被开除，赔偿情况得看开除原因。要是员工因为严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、泄露公司机密等，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下公司不用支付赔偿。举个例子，小李在公司经常迟到早退，一个月内累计旷工超过了公司规定的天数，公司因此开除他，就不用给他赔偿。

但要是公司无正当理由开除员工，或者开除程序不合法，那就属于违法解除劳动合同，公司得给员工赔偿。比如公司在没有提前通知员工的情况下，突然就把员工辞退，这种就不符合法律规定，要承担赔偿责任。

二、合法解除的补偿标准

在一些合法解除劳动合同的情形下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4个月的工资，即20000元。

三、违法解除的赔偿标准

如果公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小张的例子来说，如果公司是违法解除和他的劳动合同，那就要支付给他40000元的赔偿金。这是对公司违法解除行为的一种惩罚性规定，也是对员工合法权益的保护。

四、赔偿的协商与取证

员工遇到被开除的情况，首先可以和公司协商赔偿事宜。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明员工和公司存在劳动关系以及员工的工作情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼途径及要点

要是协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法定程序，积极配合法院的审理工作。

员工被开除后，拿到赔偿并不意味着事情就彻底结束了。后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。如果处理不好，可能会影响员工下一份工作的入职以及相关权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况，为员工提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工顺利解决后续问题，维护自身合法权益。