企业当天辞退要赔偿多少

在职场上，大家都希望工作稳定，能顺顺利利地干下去。可有时候，会遇到企业突然辞退员工的情况。企业当天就把员工辞退，这对员工来说，就像晴天霹雳，不仅生活可能会陷入困境，还可能面临经济上的损失。那在这种情况下，企业要给员工多少赔偿呢？这是很多被辞退员工关心的问题。下面咱们就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

企业当天辞退员工，得先看这辞退合不合法。如果企业是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形辞退员工，那这种辞退是合法的，企业不用支付赔偿。比如员工在工作中多次严重违反考勤制度，经常无故旷工，企业依据规章制度将其辞退，这种情况就无需赔偿。但要是企业没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。额外支付的这一个月工资就是通常说的“代通知金”。比如员工因为业务能力不足，经过培训后还是无法完成工作任务，企业可以选择支付一个月工资后辞退员工。

三、违法辞退的赔偿标准

要是企业违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举个例子，员工在企业工作了三年，月工资是5000元，企业违法辞退他，那就要支付赔偿金5000×3×2=30000元。

四、赔偿的计算基数

计算赔偿时，工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工维权途径

如果员工认为企业的辞退不合法，想争取赔偿，可以先和企业协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

企业当天辞退员工后，后续可能还会遇到一些问题，比如企业不按时支付赔偿，或者员工对赔偿金额有异议等。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦中。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理这些问题。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。