用人单位解除无定期限合同怎么赔偿
在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，而无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。可有时候，用人单位会解除无固定期限合同，这就让劳动者慌了神，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，用人单位解除无固定期限合同的赔偿问题，涉及到不少法律知识，里面的门道还挺多。那到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。
一、明确赔偿情形
用人单位解除无固定期限合同，赔偿情况得看解除的原因。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除合同是不用支付赔偿的。比如，小李在单位经常迟到早退，严重违反了单位的考勤制度，单位因此解除与他的无固定期限合同，这种情况下单位无需赔偿。但要是用人单位违法解除合同，比如没有正当理由就辞退员工，那劳动者就有权获得赔偿。
二、合法解除的补偿标准
如果用人单位是合法解除无固定期限合同，比如因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在单位工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。
三、违法解除的赔偿标准
要是用人单位违法解除无固定期限合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果单位违法解除与他的合同，那小张能获得的赔偿金就是17500×2=35000元。
四、维权途径及操作要点
当遇到用人单位解除无固定期限合同的情况，劳动者可以先和单位协商，争取达成一致的赔偿方案。协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上相关证据。另外，也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
在用人单位解除无固定期限合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受到进一步损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的路上不再迷茫。
