离职后公司一直拖欠工资可以要求赔偿吗

在职场中，离职本是一个正常的职业变动环节，可有些公司却在员工离职后做出不地道的事，比如一直拖欠工资。这让员工既拿不到辛苦赚的钱，心里还堵得慌。不少人就想问了，公司这么干，自己能要求赔偿吗？接下来就给大家好好分析分析这个问题。

一、判断公司拖欠工资是否违法

公司拖欠工资不一定都违法，得看具体情况。要是公司是因为遇到不可抗力因素，像自然灾害等，导致资金周转困难，一时没办法按时发工资，这种情况一般不算违法。但如果公司就是故意拖着，没有合理理由，那就是违法行为了。比如小李离职后，公司以财务人员休假为由，一直不发他的工资，而且这个理由根本站不住脚，这就属于故意拖欠工资，是违法的。

二、确定能否要求赔偿

如果公司故意拖欠工资，员工是可以要求赔偿的。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。不过，要拿到这个赔偿，得满足一定条件，就是员工得先通过合法途径向公司主张自己的工资，比如和公司协商或者向劳动监察部门投诉，公司在接到要求支付工资的通知后，仍然不支付，员工才能要求赔偿。

三、与公司协商解决

发现公司拖欠工资后，员工可以先和公司协商。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等，证明自己和公司沟通过工资的事情。员工可以心平气和地跟公司说明自己的情况，要求公司尽快支付工资。要是协商成功，双方达成一致，公司支付了工资，那事情就解决了。但如果协商不成，员工可以考虑其他途径。

四、向劳动监察部门投诉

协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。要是公司还是不支付，劳动监察部门可以对公司进行处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职后公司一直拖欠工资，员工是有可能要求赔偿的，但要通过合法途径来维护自己的权益。后续可能会遇到公司拒不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么强制执行，又需要哪些手续呢？如果你在这方面有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到保障。