公司算的停工留薪期工资低怎么办

在工作中，难免会遇到受伤需要停工治疗的情况。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可有些公司算的停工留薪期工资却很低，这可让职工犯了难，自己该怎么维护权益呢？接下来就详细说说这个问题。

一、了解停工留薪期工资的计算标准

停工留薪期工资的计算是有明确标准的。一般来说，是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在受伤前12个月的工资分别为5000元、5200元、4800元等，将这12个月的工资总和除以12，得出的平均数就是他停工留薪期工资的计算基数。如果公司算的工资低于这个标准，那就可能存在问题。

二、与公司进行协商

发现公司算的停工留薪期工资低后，首先可以尝试与公司进行协商。要心平气和地和公司相关负责人沟通，说明法律规定的计算标准，拿出自己的工资条等证据，让公司了解真实情况。比如，小王发现公司算的工资低后，拿着自己近12个月的工资明细，找到公司人力资源部门，向他们解释了法律规定，经过沟通，公司重新核算了他的停工留薪期工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系、受伤情况以及工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违规行为，会责令公司改正。例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司按照正确的标准支付他停工留薪期工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求公司按照正确标准支付停工留薪期工资的请求。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要进一步收集和整理证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出判决。

停工留薪期工资问题解决后，后续可能还会遇到工伤康复费用、伤残鉴定以及赔偿等一系列问题。这些问题涉及的法律规定和处理流程更为复杂，处理不好很容易影响自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。