调岗协商未一致被解除,可以拿2n吗

在职场上，调岗是个挺常见的事儿，可一旦处理不好，就容易引发纠纷。有些单位在和员工就调岗问题没协商一致的情况下，直接就把员工给辞退了。这时候，员工心里肯定犯嘀咕：我能不能拿到2n的赔偿呢？这赔偿到底合不合理，又该怎么去争取呢？下面咱就来好好唠唠这些问题。

一、2n赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是咱们说的2n。调岗协商未达成一致，单位单方面解除劳动合同，如果属于违法解除，员工就有权利要求2n赔偿。比如，小李原本在公司做销售工作，公司突然要把他调到后勤岗位，小李不同意，公司直接就辞退了他。这种情况下，如果公司没有合理的调岗理由，就很可能构成违法解除。

二、判断单位解除是否违法

判断单位解除劳动合同是否违法，得看几个方面。首先，单位调岗有没有合理的必要性和正当性。如果是因为公司业务调整、生产经营需要等合理原因，且新岗位和原岗位有一定的关联性，工资待遇等也没有明显降低，那调岗可能是合理的。但要是公司纯粹是为了刁难员工，故意把员工调到不合适的岗位，那就不合理了。其次，单位有没有和员工进行充分的协商。如果只是通知员工调岗，没有给员工表达意见的机会，或者员工明确表示不同意后，单位还是强行解除合同，这也属于违法解除。

三、收集证据的要点

要是想争取2n赔偿，证据收集很关键。员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。还要收集和调岗相关的证据，像调岗通知、协商记录等。如果有和领导或者人事关于调岗的聊天记录、邮件等，也都要保存好。比如，小张收到了公司的调岗通知，他和人事通过邮件沟通表示不同意调岗，这些邮件就可以作为重要证据。

四、争取赔偿的途径

和单位协商是第一步。员工可以和单位好好沟通，说明自己的诉求和法律依据，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。如果投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

调岗协商未一致被解除后拿到了赔偿，后续可能还会有其他麻烦。比如单位会不会在职业背景调查上使绊子，档案转移会不会遇到问题等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场维权的路上更有保障。