员工起诉公司要双倍工资但是公司没钱怎么办

在职场上，员工和公司之间的纠纷时有发生。有一种情况，员工因为某些原因起诉公司要求支付双倍工资，可到最后却发现公司没钱支付。这可让员工犯了难，自己辛苦打赢了官司，却拿不到应得的钱，这该如何是好呢？下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认判决结果及生效情况

员工起诉公司要求双倍工资，经过法院审理后会作出判决。要先确定判决已经生效，只有生效的判决才具有强制执行力。比如，一审判决后，双方在规定的上诉期内都没有上诉，那么一审判决就生效了；如果有一方上诉，那就得等二审判决出来且生效。只有判决生效了，才能进入下一步的执行程序。

二、向法院申请强制执行

当判决生效后，员工可以向法院申请强制执行。申请时，要准备好相关材料，像强制执行申请书、生效的法律文书等。法院受理后，会对公司的财产进行调查。比如查询公司的银行账户、房产、车辆等。如果发现公司有可供执行的财产，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，然后进行拍卖或变卖，所得款项用于支付员工的双倍工资。

三、调查公司是否存在可执行财产线索

员工自己也可以留意公司是否有隐藏的财产线索。比如公司可能有未收回的债权，员工可以将这些线索提供给法院。要是公司有应收账款，法院可以向债务人发出协助执行通知书，要求债务人将款项直接支付给员工。此外，还可以关注公司的设备、原材料等资产，看是否可以用于变现。

四、考虑公司股东是否存在责任

如果公司没钱支付，还可以看看公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况。如果有，股东可能要在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担责任。比如，股东原本应出资100万，但实际只出资了50万，那么在公司无法支付员工双倍工资时，股东可能要在未出资的50万范围内承担责任。员工可以通过追加股东为被执行人等方式来维护自己的权益。

员工起诉公司要到了双倍工资，可公司没钱支付的情况确实让人头疼。但后续可能还会面临公司转移财产逃避执行、股东责任认定困难等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。