派遣工干了15年被辞退怎样补偿
派遣工即被劳务派遣单位派往用工单位工作的劳动者。若派遣工工作15年被辞退，补偿需分情况确定：
若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，被用工单位退回，派遣单位解除劳动合同，无需支付补偿。
若因非劳动者过错被用工单位退回，派遣单位解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；15年则支付15个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月工资。
二、派遣工干15年被辞退补偿标准有法律依据吗
有法律依据。根据《劳动合同法》，若派遣工被违法辞退，派遣单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
派遣工工作15年，经济补偿为15个月工资；若违法辞退，赔偿金则是30个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
三、派遣工工作15年被辞退经济赔偿法律支持吗？
派遣工工作15年被辞退是否有经济赔偿需分情况。若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用工单位将其退回，劳务派遣单位解除合同，无经济赔偿。
若不是劳动者原因，如劳动合同期满终止、用人单位破产等，派遣单位解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；15年则支付15个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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