未签劳动合同劳动仲裁赔偿咋申请

在职场上，很多劳动者都遇到过未签劳动合同的情况。一旦和单位产生纠纷，因为没有劳动合同，维权就变得困难重重。但其实，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，没签劳动合同该怎么申请劳动仲裁赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认是否符合申请条件

想要申请未签劳动合同的劳动仲裁赔偿，得先看看自己符不符合条件。得存在事实劳动关系，就是说你确实为单位提供了劳动，单位也给你发了工资。比如你在一家小餐馆打工，每天按时上班，老板每个月给你发工资，这就形成了事实劳动关系。而且单位确实没和你签劳动合同，并且从用工之日起超过一个月了。要是刚上班没几天，还在一个月内，那是不能申请的。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好材料。首先是劳动仲裁申请书，要写清楚你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（就是你想要单位赔多少钱）以及事实和理由。然后是证明你和单位存在事实劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如你有单位发工资的转账记录，上面有单位名称和你的名字，这就是很有力的证据。还有你的身份证复印件，用来证明你的身份。

三、选择仲裁机构

要去有管辖权的劳动仲裁委员会申请。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。比如你工作的地方在A区，单位注册地在B区，那A区和B区的劳动仲裁委员会都有管辖权，你可以选一个方便的去申请。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给劳动仲裁委员会。工作人员会对你的申请进行审查，如果材料齐全、符合受理条件，就会受理你的申请，并给你发受理通知书。要是材料有问题，会让你补充或者修改。受理之后，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知你和单位。

五、参加仲裁庭审

到了开庭时间，你要准时参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据证明你的主张。单位也会进行答辩和举证。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行审理。庭审结束后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

劳动仲裁裁决下来后，可能会出现单位不服裁决，向法院提起诉讼的情况。这时候事情就会变得更复杂，处理起来也更耗时。要是遇到这种情况，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障。