工伤可以按照发放60%的工资吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，大家最关心的就是养伤期间工资怎么发。有朋友就遇到了这样的问题，单位说工伤期间只发60%的工资，这让他犯了愁，不知道单位这么做合不合法。那工伤期间工资到底该怎么发放呢，能不能只发60%呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、工伤工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常出勤情况下获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。也就是说，正常情况下，工伤期间单位应该按照职工受伤前的工资标准全额发放工资，而不是只发60%。

比如小李在工地工作时受伤，他受伤前每月工资是8000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月给他发8000元，而不是8000元的60%，也就是4800元。

二、可能只发60%工资的情况

不过，也存在一些特殊情况，单位可能会发放60%的工资。如果职工的工资组成中包含绩效、提成等与工作成果挂钩的部分，在工伤停工期间，因为职工没有实际工作，这部分收入可能会相应减少。但即使如此，基本工资部分还是应该按照正常标准发放。

比如小张是销售人员，他的工资由3000元基本工资和提成组成。受伤前他平均月收入能达到7000元，受伤后停工期间，因为没有业绩，提成没有了，但单位至少应该按照3000元的基本工资发放，而不能只发包括提成在内的月收入7000元的60%，也就是4200元。

三、单位按60%发工资的应对方法

如果单位只发放60%的工资，职工可以先和单位进行协商。协商时，职工要向单位说明法律规定，表明自己的诉求。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

要是投诉也没有解决问题，职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、申请工伤认定和鉴定的要点

职工发生工伤后，要及时申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要依据，会影响到职工的赔偿金额。

工伤期间工资发放问题关系到职工的切身利益。如果单位只发放60%的工资，职工要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。在后续的处理过程中，还可能会遇到各种复杂的问题，比如劳动仲裁结果不满意怎么办，如何争取更多的赔偿等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤维权过程中的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。