超过60周岁劳动纠纷怎么解决

人过了60周岁，本应安享晚年，但有些老人因为各种原因还继续工作，可工作中难免会遇到劳动纠纷。超过60周岁的劳动者，和普通劳动者在劳动关系上有所不同，遇到劳动纠纷时解决起来也有特别之处。这时候该怎么处理呢？接下来就详细说说这个问题。

一、确定双方关系性质

超过60周岁的劳动者和用人单位之间的关系，不一定是劳动关系，有可能是劳务关系。一般来说，如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那和单位建立的通常是劳务关系；要是没享受基本养老保险待遇，就有可能被认定为劳动关系。比如王大爷62岁了，在一家小饭馆帮忙，饭馆没给他缴纳社保，他也没享受养老保险待遇，这种情况下他和饭馆之间就可能是劳动关系。确定关系性质很重要，因为不同的关系适用的法律不同，解决纠纷的途径也不一样。

二、协商解决纠纷

不管是劳动关系还是劳务关系，发生纠纷后，双方先坐下来心平气和地协商是比较好的办法。劳动者可以把自己的诉求和遇到的问题跟单位讲清楚，单位也可以说明自己的立场和难处。要是双方能达成一致，纠纷就解决了。比如张大妈65岁在一家超市做保洁，超市拖欠她一个月工资，张大妈找到超市负责人沟通，说明自己家庭情况，超市了解后把工资支付给了她，纠纷就顺利解决了。协商时要注意保留好聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些可以作为证据。

三、申请调解

如果协商不成，可以找调解机构帮忙。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解机构会根据双方的情况进行调解，提出解决方案。调解过程中，双方要积极配合，如实陈述事实。比如李大爷63岁在一家工厂工作受伤，和工厂就赔偿问题协商无果，他向当地的基层人民调解组织申请调解，调解人员了解情况后，组织双方进行调解，最终达成了赔偿协议。

四、申请仲裁或提起诉讼

如果是劳动关系纠纷，协商和调解都不行的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。如果是劳务关系纠纷，就可以直接向人民法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。

劳动纠纷解决后，可能还会有一些后续问题，比如单位不履行调解协议或者判决结果怎么办，是否还会因为同样的问题再次产生纠纷等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。