公司没签合同自己离职可以赔偿吗

在工作中，不少人都遇到过公司不签合同的情况。有的员工可能觉得，不签合同也没什么大不了，就继续干着。可一旦自己离职，就会想，这种情况下能不能得到赔偿呢？公司不签合同本身就违反了法律规定，而员工自己离职又涉及到一系列复杂的法律问题。下面我们就来详细探讨一下公司没签合同自己离职是否可以获得赔偿。

一、公司不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。这里的双倍工资，是指公司除了正常支付的工资外，还需要额外支付一份与正常工资相同数额的费用。

二、自己离职的不同情况

自己离职分主动离职和被迫离职。主动离职就是员工因为自身原因，比如找到更好的工作、想换个环境等，主动向公司提出离职。被迫离职则是因为公司的一些违法行为，比如拖欠工资、不提供劳动保护等，导致员工不得不离职。如果是主动离职，在一般情况下，可能无法获得经济补偿。但要是公司存在不签合同等违法行为，员工还是可以主张双倍工资赔偿的。而被迫离职，员工不仅可以要求公司支付双倍工资，还可能获得经济补偿。例如小李因为公司长期拖欠工资而被迫离职，他就可以要求公司支付双倍工资和相应的经济补偿。

三、赔偿的申请流程

要申请赔偿，首先得收集证据。证据包括工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。比如小王收集了工资条、工作证等证据，和公司协商赔偿不成后，向劳动监察部门投诉，最后又申请了仲裁，成功获得了赔偿。

四、注意事项

申请赔偿有时间限制，一般是一年。从知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。所以员工发现公司不签合同后，要及时采取行动。另外，在和公司协商、投诉、仲裁等过程中，要注意保留好相关的证据和文件，以便维护自己的合法权益。

公司没签合同自己离职后，是否能获得赔偿要根据具体情况来判断。如果符合法律规定的条件，员工是可以主张相应赔偿的。但后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、仲裁结果不满意等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。