试用期一年没签合同没工资怎么办

刚踏入社会找工作，本想着试用期好好表现，争取顺利转正，可有些不良企业却利用试用期侵害劳动者权益。比如有人遇到试用期长达一年，期间既没签合同，也没发工资的情况。这可愁坏了劳动者，辛苦工作这么久，不仅没拿到应得报酬，连基本的保障都没有。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系存在

要解决问题，首先得证明你和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。像工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、工作成果文件等。比如，工作证上有你的照片、单位名称和岗位信息；考勤记录能显示你每天的上下班时间；同事的证人证言可以证实你在单位工作的情况。有了这些材料，就能初步确定你和单位之间存在劳动关系。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位负责人沟通，说明你的诉求，比如要求支付试用期工资、签订劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。要是单位态度好，愿意协商解决，那当然最好。例如，单位承认错误，答应支付工资并签订合同，那就可以按照协商结果执行。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，写一份详细的投诉书，说明你的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门可能会要求单位支付拖欠的工资，并与你签订劳动合同。这是一种比较快捷的解决方式，能借助行政力量维护你的权益。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没得到解决，就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要注意按照仲裁委员会的要求提供证据和参加庭审。如果仲裁结果对你有利，单位应该按照裁决支付工资和签订合同。比如，仲裁裁决单位支付你试用期的工资，单位就必须执行。

五、向法院提起诉讼

如果单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，最终作出判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。一旦法院判决生效，单位就必须履行判决内容。比如，法院判决单位支付工资，单位要是不支付，你可以申请强制执行。

试用期一年没签合同没工资的问题解决后，还可能面临一些后续情况，比如单位会不会在之后的工作中刁难你，或者会不会以其他理由辞退你。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。