62岁发生工伤如何进行赔偿

62岁一般已经超过了法定退休年龄，这个时候如果还在工作中发生工伤，赔偿的事儿可比正常年龄的工伤赔偿要复杂一些。很多人以为只要是在工作中受了伤，就一定能按照常规工伤来处理，能顺顺当当拿到赔偿。但现实往往没那么简单，超龄员工的工伤赔偿会受到各种因素影响，比如是否享受养老保险待遇等。那到底62岁发生工伤该怎么进行赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系与工伤认定

首先得确定和单位之间存不存在劳动关系。要是62岁的员工还没享受养老保险待遇，和单位签了劳动合同，那存在劳动关系的可能性就比较大。像老张62岁了还在一家工厂上班，没领养老金，和工厂签了合同，工作时受伤，这种情况就有可能认定为劳动关系。

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就该进行劳动能力鉴定了。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。一般是在员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。申请劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如老李62岁在工地受伤，工伤认定后，经过一段时间治疗，伤情稳定了，但右手活动受限，这时就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

三、赔偿方式与项目

赔偿方式要分情况来看。如果认定为劳动关系且单位缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，像医疗费、一次性伤残补助金等。要是单位没交工伤保险，那赔偿责任就由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。以老陈为例，他62岁在公司受伤被认定为工伤，伤残等级为九级。单位交了工伤保险，他可以从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金等赔偿。如果单位没交，这些赔偿就得单位自己掏腰包。

四、协商与诉讼途径

确定赔偿后，可以先和单位协商赔偿事宜。双方坐下来心平气和地谈，达成一致意见，签订赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如老王62岁工作受伤，和单位就赔偿金额谈不拢，他就可以通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。

62岁发生工伤获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如后续治疗费用谁来承担，康复期间的护理问题怎么解决，赔偿款支付不及时该怎么办等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。