没签劳务合同工伤怎么赔偿

在工作中，工伤是大家都不想遇到却又难以完全避免的事情。要是签订了劳务合同，遇到工伤按流程索赔就行。但有些时候，部分用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳务合同。这就导致劳动者一旦遭遇工伤，赔偿问题变得复杂起来。没签劳务合同，工伤赔偿该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签劳务合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但有不少东西能当作证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有考勤记录，这能表明你在单位的工作时间。另外，其他劳动者的证言也很有用。比如小李在一家小工厂工作，没签合同就受了工伤，他找到了一起工作的同事作证，还拿出了工厂发工资的微信转账记录，成功证明了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定。劳动者或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。以小张为例，他在工地受伤后，收集了工友证言、工资条等证明劳动关系的材料，和医院的诊断证明一起提交给社保部门，顺利完成了工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这得由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这为后续赔偿提供了重要依据。

四、计算赔偿金额并索赔

根据劳动能力鉴定的伤残等级，就能计算赔偿金额了。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿途径有协商和诉讼两种。能和单位协商解决最好，省时省力。比如小赵工伤后，和单位协商，单位很快支付了赔偿款。要是协商不成，就只能走诉讼程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有复查鉴定、旧伤复发治疗等情况。这些情况处理起来也不简单，要是处理不当，可能影响到后续的权益保障。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。