环卫车司机工伤，未签合同也获赔近5万

2024年3月1日，老张入职某物业管理有限公司当环卫车司机，双方没签书面劳动合同。老张觉得，大家都这么干，问题不大。4月13日，他在工作时因交通事故受伤，诊断为左侧多根肋骨骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍十级，停工留薪期到6月12日。6月13日，老张因个人原因离职。

在职时公司虽给老张缴了社保，但拒绝支付工伤保险待遇和未签合同二倍工资差额。老张慌了，自己尝试和公司沟通，可公司根本不搭理他，他心里又焦虑又自我怀疑，不知道该怎么办。

后来，经人介绍，老张找到了广东鹏瑞律师事务所的梁广宇律师。梁律师从2015年开始执业，有丰富的劳动纠纷处理经验。

梁律师梳理材料时，发现老张的工资发放记录和社保缴纳证明能很好证明劳动关系。这一细节成了扭转局面的关键。

围绕这个细节，梁律师指导老张收集工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料和劳动能力鉴定结论等证据。梁律师明确仲裁请求，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。

仲裁审理时，公司经通知无正当理由未到庭，也没提交答辩和证据。梁律师结合广东省社会保险个人缴费证明等证据，主张双方存在事实劳动关系，公司没签合同要担责。对于工伤保险待遇，指出公司虽缴了社保，但要协助申领基金支付部分；对于未签合同二倍工资，强调公司未在法定期间签合同的违法性。

最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁律师的意见，裁决公司支付老张一次性伤残就业补助金31663.2元、2024年4月13日至6月12日停工留薪期工资差额3520.86元、2024年4月1日至6月13日未签书面劳动合同二倍工资差额14546.47元，驳回其他仲裁请求。老张原本紧张得不行，听到裁决结果，终于长出一口气。

这个案子教会我们：第一，入职后要尽快和公司签书面劳动合同。第二，工作中受伤及时申请工伤认定，保留好相关证据。

这个案子告诉我们，劳动者遇到权益受损别慌，要积极维权。在这个案子里，梁广宇律师抓住工资发放记录和社保缴纳证明这些关键证据，帮老张维护了合法权益。