年假未休工资怎么算,工伤期间工资如何计算

不少打工人心里都有个疑问，年假没休该怎么算工资，工伤期间工资又咋算呢？这两个问题和咱的钱袋子息息相关。年假是咱们应有的福利，要是因为工作忙没休成，那工资该咋给呢？而工伤期间，没法正常工作，工资又该咋算才合理呢？接下来就给大家好好讲讲这两个问题。

一、年假未休工资的计算方法

按照法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

具体计算方式如下：

1.首先确定日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举个例子，小张月工资6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他有5天年假未休，那么他应得的未休年假工资就是275.86×5×300%=4137.9元（这里包含了正常工作期间的工资）。

2.然后计算未休年假工资。用日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%。

二、申请年假未休工资的步骤

如果遇到年假未休且单位未支付相应工资的情况，可以按以下步骤维权：

1.与单位协商。先和单位好好沟通，说明自己未休年假的情况，要求单位按照规定支付工资。在协商时，注意保留好聊天记录或者谈话录音等证据。

2.投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和未休年假的材料。

3.申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

三、工伤期间工资的计算方式

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

比如小李在工伤前月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月仍需按照5000元的标准给他发放工资。

四、工伤期间工资发放的注意事项

1.工资构成。原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

2.停工留薪期的确定。一般由医疗机构出具的诊断证明来确定，但最终以劳动能力鉴定委员会的确认结果为准。

3.单位不支付的处理办法。如果单位在工伤期间不按照规定支付工资，职工可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

年假未休工资和工伤期间工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如单位对未休年假工资的计算有异议，或者工伤停工留薪期结束后工资发放标准改变等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。