没有签订劳动合同出工伤了,公司要怎么赔偿

打工的人都希望工作顺顺当当的，可有时候意外防不胜防。要是在没签劳动合同的情况下出了工伤，很多人就慌了神，不知道该咋办，也不清楚公司得怎么赔偿。没签合同，心里就像少了个底，担心公司不认账，自己的权益没保障。其实，就算没签合同，出了工伤公司该承担的赔偿责任也跑不了。接下来就详细说说，这种情况下公司赔偿的那些事儿。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，第一步就是得证明你和公司存在劳动关系。虽然没有合同这一直接证据，但能证明劳动关系的材料有不少。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证明；工作证上有公司的盖章和你的信息，也能说明问题。收集这些材料，就是为后续的工伤认定和赔偿打下基础。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，要尽快申请工伤认定。受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。举个例子，小李在工作时受伤，他收集好相关材料后，及时向社保部门申请工伤认定，经过审核，认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。比如，伤残等级为一级的，赔偿标准会比十级高很多。通过劳动能力鉴定，能准确确定赔偿的具体数额。

四、公司赔偿计算

公司的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资是在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变；伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定具体数额。例如，小王被鉴定为五级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，标准为本人工资乘以相应的月数。公司会根据这些项目和标准进行赔偿。

工伤赔偿的事情处理完后，后续还可能遇到一些状况。比如，公司对赔偿结果不满意，拒绝支付赔偿款；或者工伤职工在康复过程中出现新的问题，需要进一步的治疗和赔偿。这些情况处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，会影响工伤职工的权益和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路。