公司给你调岗位你不想去给多少赔偿

在职场上，公司突然提出调岗，很多人心里都会犯嘀咕。毕竟换个岗位，工作内容、工作环境可能都变了，要是自己不想去，就会担心公司会不会给自己赔偿。其实，公司调岗这件事在法律上是有规定的，员工的权益也受到法律保护。接下来就详细说说公司调岗员工不想去能获得多少赔偿的问题。

一、判断调岗是否合理

公司调岗并非随心所欲，得看是否合理。合理调岗一般要考虑几个方面，比如新岗位与原岗位的关联性、薪资待遇是否有变化、工作地点变动是否给员工造成重大不便等。要是公司调岗是因为业务需要，新岗位和员工的工作能力相匹配，薪资也没降低，工作地点变动也在合理范围内，那可能就属于合理调岗。但如果公司调岗是为了逼迫员工离职，比如大幅降低薪资、把员工调到离家很远的地方，这就不合理了。

举个例子，小李原本在公司做文案策划，公司突然把他调到销售岗位，而且薪资大幅降低，这明显不合理。小李就有理由拒绝这样的调岗。

二、拒绝不合理调岗的处理方式

要是员工遇到不合理调岗，首先要做的是和公司协商。员工可以以书面形式向公司表达自己的意见，说明调岗不合理的原因。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、调岗通知等，这些材料能证明自己的工作情况和公司调岗的事实。

比如小张遇到不合理调岗，他先和公司领导沟通，但没有得到满意的结果。于是他向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、调岗通知等材料，劳动监察部门介入调查。

三、公司违法调岗的赔偿标准

如果公司的调岗被认定为违法，员工可以要求赔偿。赔偿一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小王在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法调岗，小王可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商、向劳动监察部门投诉都没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁一般会在一定时间内作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

当员工拒绝公司调岗后，后续可能会面临公司的一些其他处理方式，比如以旷工为由解除劳动合同等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。