请假公司不批准要求辞职怎么办

在职场中，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候自然就需要向公司请假。可有些公司呢，不管员工遇到什么合理的事情，就是不批准请假，甚至还要求员工辞职，这可让员工犯了难。这不仅关乎员工当下的工作稳定，还涉及到员工的合法权益。那遇到这种公司不批准请假还要求辞职的情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确请假类型与权益

请假分为很多种，像病假、事假、婚假、产假、丧假等，不同类型的假期员工享有的权益也不同。比如病假，员工只要能提供正规医院的诊断证明、病历等材料，公司一般是不能拒绝的。小李之前因为急性阑尾炎住院，向公司请病假，还提交了医院的诊断书和病历，可公司就是不批准，还要求他辞职。这种情况下，小李的请假是合理合法的，公司的做法就侵犯了他的权益。

二、与公司友好协商

遇到公司不批准请假还要求辞职的情况，先别着急，尝试和公司友好协商。员工可以找上级领导或者人力资源部门，诚恳地说明请假的原因和预计的请假时长，表达自己还是希望继续为公司服务的意愿。比如，小张因为家里老人突发重病需要照顾，向公司请假，公司不批准还让他辞职，小张就主动和领导沟通，详细说明了老人的病情以及自己已经安排好工作交接，希望领导能批准假期。经过沟通，公司最终批准了他的请假申请。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如请假申请的记录、与领导沟通的聊天记录或者通话录音、医院的诊断证明等。这些证据在后续可能会起到关键作用。如果公司还是坚持不批准请假并要求辞职，这些证据可以证明员工请假的合理性和公司的不合理要求。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小赵遇到公司不批准请假还要求辞职的情况，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司认识到自己的错误，批准了小赵的请假申请。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正错误，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。在仲裁过程中，员工要如实陈述事情的经过，提供充分的证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

当员工成功解决了公司不批准请假还要求辞职的问题后，后续还可能会面临一些新的状况。比如，公司可能会在工作安排、绩效考核等方面给员工穿小鞋，或者员工与公司之间的关系变得紧张。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作心情和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工出谋划策，帮员工维护自己的合法权益，让员工在职场中更加安心。