实习公司开除怎样赔偿

刚踏入社会参加实习，本想着好好积累经验，结果却遭遇公司开除，这换谁心里都难受。很多实习生遇到这种情况都很懵，不知道公司开除自己合不合理，更不清楚能不能拿到赔偿。其实，实习期间公司开除实习生是否需要赔偿，得看具体情况。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、实习类型及赔偿差异

实习分两种情况，一种是勤工助学型，比如大学生利用课余时间打工实习，这种实习一般不受《劳动法》保护，更像是普通的劳务关系。要是公司开除这类实习生，通常按照双方约定来处理，如果合同里没说赔偿的事儿，可能就没有赔偿。另一个是毕业前的毕业实习，这种实习更接近劳动关系。要是公司没有正当理由开除实习生，就可能涉及赔偿问题。例如小李是即将毕业的大学生，到一家公司实习，签了实习协议，结果公司无故把他开除了，这种情况下小李就有争取赔偿的可能。

二、判断开除是否合理

公司开除实习生得有合理理由。要是因为实习生严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，公司开除就不用赔偿。但如果公司以一些不合理的理由，像因为实习生拒绝不合理的加班要求就开除，这就不合理了。比如小张在实习期间，公司经常要求他加班到很晚，小张拒绝后就被开除，这种开除就不合法，小张可以要求赔偿。

三、赔偿标准及计算方式

如果确定公司开除不合理，实习生可以要求赔偿。赔偿标准一般参考正式员工的赔偿标准。通常是按照实习生在公司的实习时间来计算，实习每满一年支付一个月工资的标准向实习生支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向实习生支付半个月工资的赔偿。比如小王实习了八个月，他的月工资是3000元，那么公司就应该赔偿他3000元。

四、维权途径及操作要点

实习生遇到不合理开除，可以先和公司协商。跟公司说明情况，要求合理赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如实习协议、考勤记录、工作成果等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。最后还可以通过诉讼解决，但诉讼时间比较长，需要做好心理准备。

实习公司开除的事儿处理完了，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额有争议怎么解决，档案和社保关系怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会给实习生带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。