解除劳动合同仲裁期间赔偿的规定是怎么样的？

劳动合同是用人单位和劳动者之间所签订的，签订之后一般情况下是不能够任意的解除的，除非有特殊情况，否则会进行一定的赔偿。那么，解除劳动合同仲裁期间赔偿的规定是怎么样的?根据我国劳动法律的规定，违法解除劳动合同，依照经济补偿标准的两倍来进行赔偿金支付。

一、解除劳动合同仲裁期间赔偿的规定是怎么样的?

解除劳动合同仲裁的赔偿标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位需支付辞退赔偿金的情形

(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

我们国家法律规定的，如果解除劳动合同是违法的话，那么需要补偿给劳动者一定的经济补偿金，这个经济补偿金是以劳动者在单位当中工作的年限来进行计算的，比如说每满一年就需要支付两个月的工资标准。