两次固定合同后不续签怎么赔

在职场中，劳动合同的签订和续签是关乎打工人切身利益的大事。当劳动者与用人单位签订了两次固定期限劳动合同后，满心期待着能继续稳定工作，却遇到用人单位不续签的情况，这无疑会让劳动者陷入焦虑和不安。这种时候，劳动者不仅面临着失去工作的困境，还会担忧自己应得的权益能否得到保障。那么，遇到这种情况究竟该如何处理，又能获得怎样的赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张与单位签订了两次固定期限合同后，单位拒绝续签，那么从应当签订无固定期限合同起，小张就可以要求单位支付双倍工资。

二、确定赔偿的计算方式

赔偿主要包括经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在单位工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是4个月乘以5000元，即20000元。

三、与单位协商赔偿事宜

当遇到不续签情况时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，说明法律规定以及自己应得的赔偿。准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的工作年限和工资水平。比如小王与单位协商时，拿出了自己的劳动合同和近一年的工资流水，有理有据地向单位提出赔偿要求，最终双方达成了一致。

四、协商不成的投诉和仲裁

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小赵在与单位协商不成后，向劳动仲裁委申请仲裁，经过审理，仲裁委支持了小赵的诉求，让单位支付了相应的赔偿。

五、考虑诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极收集和提供证据，配合法院的审理工作。不过诉讼程序相对复杂，耗时较长，需要有足够的耐心。比如小钱在仲裁后对结果不满意，于是向法院起诉，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

两次固定合同后不续签的问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、社保转移等难题。这些问题处理起来也并不简单，如果处理不当，可能会再次损害劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场权益维护上少走弯路，更安心地应对各种挑战。