无合同员工离职怎么处理

在职场上，很多人都遇到过没有签订劳动合同就入职工作的情况。当无合同员工打算离职时，这其中就涉及到一系列法律问题。没有合同，员工的权益是否能得到保障？离职时又该遵循怎样的流程？这些都是无合同员工和用人单位都需要关注的事情。下面就来详细解答无合同员工离职该怎么处理。

一、确认劳动关系存在

无合同并不代表劳动关系不存在。员工可以通过一些证据来证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，小李在一家小公司工作，虽然没签合同，但每月公司都会通过银行转账给他发工资，这个转账记录就是证明劳动关系的有力证据。有了这些证据，在离职时就能更好地维护自己的权益。

二、员工主动离职的处理

如果员工主动离职，按照法律规定，在试用期内提前三天通知用人单位，转正后提前三十天以书面形式通知用人单位。在通知时，最好采用书面形式，并且保留好相关证据，比如通过邮政快递，在快递单上注明是离职通知。例如小张在一家单位工作，没签合同，他想离职，就写了一份离职通知书，通过邮政快递寄给了单位，这样就有了书面的证据。

三、用人单位应承担的责任

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，无合同员工在离职时，如果符合这个条件，可以要求用人单位支付相应的赔偿。比如小王在单位工作了八个月没签合同，他就可以要求单位支付七个月的双倍工资差额。

四、离职交接与手续办理

员工离职时，要和用人单位做好工作交接，把工作内容、相关资料等移交给单位指定的人员。同时，用人单位也应该为员工办理离职手续，出具解除劳动关系的证明。如果用人单位拒绝办理，员工可以通过协商、投诉等方式解决。比如小赵离职时，单位不给办手续，他就先和单位协商，协商不成，就向劳动监察部门投诉，最终解决了问题。

无合同员工离职处理完后，后续可能还会遇到用人单位不支付赔偿、不配合办理相关手续等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。