未签合同主动离职赔偿方法是什么

工作中，不少人会遇到没和公司签合同就入职的情况。有人干着干着觉得不合适想主动离职，这时候就会想，没签合同主动离职有没有赔偿，赔偿方法是啥。毕竟签合同是保障员工权益的重要方式，没签合同员工心里就会没底。接下来咱们就详细说说未签合同主动离职的赔偿问题。

一、确认是否符合赔偿条件

员工主动离职想要拿到赔偿，得先看符不符合条件。按照法律规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，这种情况就符合赔偿条件。但要是员工入职还不到一个月就主动离职，这种通常就拿不到二倍工资赔偿了。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小张没签合同在一家单位工作，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据，能证明他和单位存在劳动关系。还有他的工作证，上面有单位名称和他的岗位信息，这也能作为证据。另外，考勤记录能证明他在单位的工作时间，这些证据都要尽可能收集齐全。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。员工要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同期间的二倍工资。在协商的时候，要心平气和地和单位沟通，说明法律规定。还是以小李为例，他可以拿着自己收集的证据，找单位负责人，跟对方说根据法律规定，单位没和他签合同，需要支付他相应的赔偿。如果单位愿意协商解决，双方达成一致意见，签订赔偿协议，事情就比较好解决了。

四、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉单位没签合同，劳动监察部门经过调查，确认单位违法后，要求单位限期和小王签订合同，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，他就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

未签合同主动离职赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如单位不履行赔偿协议，或者对法院判决不执行等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，员工的权益还是没法保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。