未签无固定期合同经济补偿如何算

工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，与单位签订无固定期限劳动合同就是一种保障。但有些时候，用人单位没有和劳动者签订无固定期限劳动合同，这就可能损害劳动者的权益。那么在这种情况下，劳动者是否能获得经济补偿，补偿又该怎么算呢？这可是关系到每个劳动者切身利益的问题，下面就来详细说说。

一、未签无固定期合同补偿条件

并非所有未签无固定期合同的情况都能获得经济补偿。根据法律规定，当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司连续工作了12年，公司却一直没和他签无固定期限劳动合同，小李就符合获得补偿的条件。

二、经济补偿计算方式

未签无固定期合同的经济补偿主要是支付双倍工资。计算时要确定起始时间和截止时间。起始时间是应当订立无固定期限劳动合同之日，截止时间一般是补订书面劳动合同的前一日。比如小张在公司工作满十年后，公司应和他签无固定期限合同，但拖了6个月才签，那么这6个月公司就要支付双倍工资，也就是小张原本每月工资5000元，这6个月每月能拿到10000元。不过要注意，双倍工资的支付最长不超过11个月。

三、劳动者维权取证要点

劳动者要想拿到经济补偿，得有证据证明自己符合条件且用人单位没签合同。证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己在公司的工作年限，收集了近十年的工资条，上面有公司的盖章和每月工资发放记录，这就是很有力的证据。

四、维权途径及操作要点

劳动者可以先和用人单位协商解决，协商时要明确提出补偿要求和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据等材料。比如小赵和公司协商未签无固定期合同补偿无果后，向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资流水等证据，最终问题得到了解决。

未拿到未签无固定期合同经济补偿后，后续可能还会遇到用人单位的各种应对，比如不承认劳动关系、对补偿金额有异议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。