提交了劳动仲裁,公司不给开离职证明怎么办

在工作中，不少人会遇到和公司产生劳动纠纷的情况，为了维护自己的合法权益，就会选择提交劳动仲裁。可有时候仲裁过程中，公司却故意刁难，不给开离职证明。这可让劳动者犯了难，没有离职证明，可能会影响到下一份工作入职，也会给自己带来很多不必要的麻烦。那遇到这种提交了劳动仲裁，公司却不给开离职证明的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确公司开具离职证明的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，公司不给开离职证明是违反法律规定的。比如小张和公司发生劳动纠纷提交仲裁后，公司拒绝为他开具离职证明，小张完全可以依据法律规定要求公司履行义务。

二、与公司进行协商沟通

发现公司不给开离职证明，先别着急。可以找公司相关负责人好好沟通，向他们说明开具离职证明是他们的法定义务，强调自己需要这份证明来办理后续的入职等手续。沟通时要注意态度，尽量心平气和地表达自己的诉求。比如可以说“我理解咱们之间有劳动纠纷还在仲裁，但按照法律规定，您这边还是得给我开具离职证明，这对我找新工作很重要”。说不定通过沟通，公司就会为你开具了。

三、向劳动行政部门投诉

如果和公司沟通后，公司还是拒绝开具离职证明，那就可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、劳动仲裁申请书、能证明你在该公司工作过的证据等。劳动行政部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令公司限期为你开具离职证明。比如小李投诉后，劳动行政部门介入调查，最终公司在规定时间内为小李开具了离职证明。

四、通过法律诉讼解决

要是劳动行政部门介入后，公司仍然拒不执行，你就可以考虑通过法律诉讼来解决。向法院提起诉讼时，要准备好充分的证据，包括前面提到的劳动合同、仲裁申请书、与公司沟通的记录等。法院会根据事实和法律进行判决，如果判决你胜诉，公司必须为你开具离职证明，若公司不执行判决，还可以申请强制执行。

提交了劳动仲裁后，公司不给开离职证明的问题解决后，后续可能还会遇到公司不配合办理档案和社保转移手续等情况。这些问题要是处理不好，会给你的生活和工作带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续可能出现的问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。