试用期不签合同双倍工资怎样赔偿

很多人在找工作的时候，都会经历试用期这个阶段。在这个时期，大家都盼着能顺利转正，开启稳定的职业生涯。可有些不良企业却在试用期搞起了猫腻，不跟员工签合同。这就导致员工面临着诸多不确定性，万一工作出了问题，连个保障都没有。那要是遇到这种试用期不签合同的情况，能不能要求双倍工资赔偿呢？又是怎么个赔偿法呢？接下来咱就详细聊聊。

一、判断是否符合双倍工资赔偿条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职开始算，超过一个月还没签合同，就符合要求双倍工资赔偿的基本条件了。比如小张去一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了一个半月，小张就可以考虑主张双倍工资赔偿了。不过要注意，这里说的是超过一个月不满一年，如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资赔偿了。

二、收集相关证据

要想拿到双倍工资赔偿，证据那可是关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的明细；还有工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的事实；同事的证人证言也可以作为证据。举个例子，小李在试用期没签合同，他就保留了每个月公司给他发工资的银行流水，还有自己的考勤打卡记录，这些证据在后续主张赔偿时就起到了很大的作用。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。和公司沟通的时候，要把法律规定跟公司讲清楚，表明自己的诉求，要求公司支付双倍工资。比如小王在试用期没签合同，他找到公司的人力资源部门，跟他们说根据法律规定，公司应该支付他双倍工资，态度要诚恳但也坚定。如果公司愿意协商解决，那当然最好了，双方可以达成一致，签订赔偿协议。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁了。申请时要准备好仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，还要附上之前收集的证据。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你要在庭审中充分陈述自己的观点和证据。比如小赵申请劳动仲裁，在庭审中他拿出了工作证、考勤记录和工资流水等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，裁定公司支付他双倍工资。

五、向法院起诉

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理。不过一般来说，走到这一步的情况相对较少，因为劳动仲裁的结果大部分情况下还是比较公正的。

试用期不签合同拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，员工在离职时的手续办理是否顺利等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在维护自身权益的道路上更有底气。