劳动争议高额索赔案，律师如何为企业减损？

吴静律师2015年就开始执业，至今承办案件已逾200件，在劳动争议等领域经验丰富，还是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员等。接到委托后，她针对王X的各项不合理诉求，逐项展开抗辩。

对于工资问题，吴静律师认可公司应发未发的部分工资，但指出王X主张的金额过高，应该按平均工资依法核算。关于加班费，她提出王X周六是值班，并非加班。值班内容是辅助性、可休息的事务，而且相关制度已经公示，王X也签字确认了，所以不应支付加班费。在经济补偿金方面，吴静律师拿出王X的辞职报告，证明他是个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。对于扣发工资，部分扣款确实没依据，法院会依法支持合理部分，驳回高额虚高的主张。

经过审理，法院完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见。最终判决公司支付王X2024年1月工资4000元，以及2024年2月1日至3月18日工资10790.69元。同时，驳回了王X加班费53849.5元、经济补偿金40053元的诉讼请求，还有其余全部高额诉求。

对这家科技公司来说，这可是重大利好。原本可能要赔12万多，最后只支付了合理的工资部分，大幅减少了损失。

从这个案子可以看出，当企业遇到劳动争议时，要注意区分加班和值班、主动离职和被迫解除这些关键问题。保留好相关制度、签字确认、考勤等证据，能在纠纷中占据主动。

吴静律师凭借丰富的执业经验和专业的法律素养，成功为企业处理了这场劳动争议高额索赔案。她精准把握案件核心要点，通过严谨的抗辩和充分的证据，让法院支持了合理诉求，驳回了不合理的高额索赔。在乌鲁木齐地区，像这样的案件还有很多，吴静律师凭借出色的业务能力，为众多企业和当事人解决了法律难题，赢得了良好的口碑。