未订立劳动合同双倍工资差多少

在职场上，很多劳动者可能都遇到过这种情况，公司没有和自己签订劳动合同。这看似只是一个小疏忽，但实际上会对劳动者的权益产生很大影响。未订立劳动合同，劳动者可能会面临诸多不确定的风险，比如工资发放、工作内容变更等。而其中大家比较关心的就是未订立劳动合同双倍工资差的问题。很多人不清楚这个双倍工资差到底该怎么算，能差多少，下面就来详细解答一下。

一、双倍工资差的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工，签订书面劳动合同。比如小张在一家公司工作了3个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、双倍工资差的计算方式

双倍工资差的计算，是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小李月工资是5000元，在公司工作了6个月都没签合同，那么他能拿到的双倍工资差就是从第2个月到第6个月的工资差，即5000×5=25000元。

三、主张双倍工资差的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在知道自己权益受到侵害后的一年内主张双倍工资差。比如小王发现公司一直没和他签合同，那么他需要在发现后的一年内申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。

四、主张双倍工资差的步骤

1.收集证据：劳动者需要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

2.与用人单位协商：可以先和用人单位沟通，要求支付双倍工资差。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未订立劳动合同双倍工资差的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，或者在计算双倍工资差时双方存在争议。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入更复杂的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。