用人单位未签劳动合同有什么责任

在工作中，很多打工人都有过这样的经历，入职后用人单位迟迟不签劳动合同。这时候大家心里肯定犯嘀咕，不签合同会不会对自己不利？用人单位这么做又要承担什么责任呢？不签合同可能会让员工的权益处于不确定状态，比如工资发放、工作内容和时间等都缺乏明确的书面约定。接下来咱们就详细说说用人单位未签劳动合同要承担的责任。

一、支付双倍工资的责任

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意起算时间是从用工满一个月的次日开始。举个例子，小李在1号入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从第2个月1号起，公司就需要支付他双倍工资，直到签订合同或者满一年为止。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

二、视为订立无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同，这对劳动者来说是一种长期的保障。比如小张在一家单位工作满一年都没签合同，那么从满一年的当日起，就视为他和单位签订了无固定期限劳动合同。不过需要注意的是，虽然视为签订了无固定期限合同，但用人单位还是需要补签书面合同。

三、举证责任加重

在劳动争议中，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要承担更多的举证责任。比如在确定劳动关系、工资数额、工作时间等方面，用人单位需要提供相关证据来证明。如果用人单位无法提供有效证据，就可能要承担不利的法律后果。例如，员工主张自己的工资是每月8000元，用人单位说只有6000元，但用人单位拿不出工资发放记录等证据，那么就可能会按照员工主张的数额来认定。

四、员工维权途径

如果遇到用人单位未签劳动合同的情况，员工可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

用人单位未签劳动合同会承担多种责任，这是法律对劳动者权益的保护。但在实际情况中，后续可能还会遇到各种问题，比如用人单位以各种理由拒绝支付双倍工资，或者在补签合同过程中设置障碍等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。