协商解除劳动合同没加工资怎么办

在工作中，大家都希望能有更好的收入和待遇。有时候，公司和员工会协商解除劳动合同，想着说不定借此能争取到工资提升。可现实往往不尽如人意，很多员工满心期待地和公司协商解除劳动合同，想要加工资，最后却没能如愿。这时候员工就犯难了，不知道该怎么办才好。下面就来详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、明确自身权益

员工得清楚自己在协商解除劳动合同这件事上的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除劳动合同是双方自愿达成的协议。但如果员工是因为公司提出解除劳动合同，并且期望以加工资作为解除的条件，这也是合理诉求。比如小李在公司工作多年，公司提出协商解除劳动合同，小李觉得自己工作表现不错，就提出加工资才同意解除，可公司没答应。其实小李有权利要求公司给出合理的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、与公司再次沟通

如果第一次协商没成功，员工可以和公司再次沟通。在沟通时，要摆事实、讲道理，向公司说明自己的工作成绩和对公司的贡献。还是拿小李举例，他可以整理自己在工作期间取得的业绩，像完成的项目、为公司节省的成本等，然后和公司领导面对面谈，表明自己期望加工资才解除合同的想法。沟通时要注意态度，保持冷静和理智，避免情绪化的表达，这样更有利于问题的解决。

三、收集相关证据

不管结果如何，员工都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作记录、与公司协商的聊天记录或会议记录等。这些证据在后续可能会用到。比如小张和公司协商时，用手机记录了协商的过程，里面有公司提出解除劳动合同的内容。后来小张和公司就经济补偿没谈拢，他拿出记录作为证据，维护了自己的权益。

四、寻求外部帮助

要是和公司多次沟通都没解决问题，员工可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

协商解除劳动合同没加工资后，后续可能还会面临公司不配合支付经济补偿、拖延时间等问题。这时候自己处理起来可能会比较棘手，容易陷入困境。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。